Legislatura 14 Atto di Sindacato Ispettivo n° 4-09481

Atto n. 4-09481

Pubblicato il 6 ottobre 2005
Seduta n. 879

SODANO - Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali. -

Premesso che:

alla Net Service, azienda edile a totale capitale pubblico con 110 dipendenti e con sede a Napoli, permane un clima di pesante inagibilità sindacale;

da mesi si verificano comportamenti, atteggiamenti da parte dei direttori tecnici e dei vertici aziendali della Net Service che offendono la dignità e violano i diritti personali dei lavoratori e sono incompatibili con le leggi civili e con le regole stabilite dal contratto nazionale di lavoro;

vige un sistema di organizzazione del lavoro aziendale che in nome di una flessibilità selvaggia ha favorito un ambiente di lavoro degradato ed oppresso dallo stress, disturbi alla salute alimentati da sovraccarichi di lavoro, rimozioni immotivate da mansioni, utilizzo senza interruzioni, pause, riposi compensativi della forza lavoro, demansionamenti, emarginazione e “punizioni” di lavoratori precedentemente ammalati, utilizzo dello straordinario come strumento di "cottimo" o di premi individuali;

i vertici della Net Service stanno, di fatto, attuando una politica aziendale che tende verso le seguenti direzioni:

a rimuovere i lavoratori da alcuni servizi e mansioni, contrariamente ai meriti e alla loro professionalità, assegnandoli a compiti umilianti, irrisolvibili, privi di senso o addirittura non assegnando loro alcun compito ovvero lasciandoli volutamente inattivi;

ad isolare i lavoratori, bloccando il flusso di informazioni necessarie al lavoro, estromettendoli dalle decisioni, trasferendoli in luoghi isolati o distanti, comportanti lunghi tempi di percorrenza, e relegandoli in attività marginali;

ad utilizzare la professionalità di ciascun lavoratore senza rispettare i profili individuali, le esperienze maturate e le specifiche competenze altresì indicate nel sentiero di ognuno di loro, tant’è che ciò costituirebbe violazione delle norme contrattuali ai sensi di legge;

a compromettere lo stato di salute dei lavoratori con turni massacranti, trasferimenti, attribuzioni di mansioni a rischio, diniego di periodi di ferie, di riposi compensativi, imposizione di cambio di mansioni, di squadra;

a contrattare con singoli o con squadre di lavoratori l’organizzazione del lavoro, cambi di mansione, attività lavorative, lavoro straordinario e supplementare;

a marginalizzare in maniera immotivata i lavoratori rispetto a corsi di riqualificazione ed aggiornamento professionale;

ad esercitare un esasperato ed eccessivo controllo nei confronti dei lavoratori, che può provocare danni e seri disagi alle condizioni psico-fisiche;

il lavoratore Alberto Trama, assistente di cantiere, rappresentante sindacale aziendale della Fillea CGIL di Napoli ed iscritto a Rifondazione Comunista, è stato sottoposto in questi mesi a pressioni fortissime legate alle sue funzioni di rappresentante dei lavoratori;

l'azienda con una pervicace azione persecutoria ha comunicato e diffuso voci denigratorie sull'operato del lavoratore Alberto Trama e, contemporaneamente, gli ha assegnato mansioni dequalificanti;

il lavoratore Alberto Trama dopo frequenti attacchi di ansia si è visto costretto a sottoporsi a cure presso il centro di psicopatologia del lavoro dell’ASL di Napoli;

il centro di psicopatologia ha diagnosticato un forte stato depressivo e prescritto quindici giorni di astensione dal lavoro al dipendente Alberto Trama,

si chiede di sapere:

se non si ritenga che l'atteggiamento assunto della Net Service nei confronti dei lavoratori sia lesivo di ogni diritto previsto dalla legge in materia di lavoro;

se non si ritenga che il lavoratore Alberto Trama, assistente di cantiere e rappresentante sindacale aziendale della Fillea CGIL di Napoli, sia stato sottoposto ad un'odiosa azione di mobbing a causa della sua attività sindacale;

se non si ritenga d'intervenire presso le sedi locali dell'ispettorato del lavoro e dell'INAIL per sollecitare dei severi controlli presso la Net Service in merito al rispetto delle normative sul lavoro e per contrastare qualsiasi azione di mobbing dell'azienda contro lavoratori e contro rappresentanti sindacali.